獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
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商品訊息描述:
主要設施
- 60 間禁煙客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 大型冰箱/冷凍庫
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 客房內溫度控制 (空調)
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鄰近景點
- 位於濟州市
- 濟州漢拿綜合醫院就在附近
- 漢拿樹木園就在附近
- 濟州體育場就在附近
- 伊保海灘就在附近
- 州楊儒家學校就在附近
- 龍頭岩就在此區域
- 濟州美術館就在此區域
- 濟州古官衙就在此區域
- Samsunghyeol 廟就在此區域
- 民俗自然史博物館就在此區域
- 沃德就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者陳至中台北14日電）中華適性教育發展協會公布一項調查顯示，業界認為八年級世代的社會新鮮人，外語、電腦和住宿評價創新創意能力表現佳，但專業技能、團隊合作、抗壓力較差。
上述調查對象為成立15年以上公司的中高階人資或管理人士，總共訪問了20間公司，包含製造業、服務業、特殊專業，也包括外商公司。
調查要求人資主管，比較90年、97年、104年新進員工到職後的表現，分成11個核心能力，評比出最佳、次佳和最差。其中代表「八年級生」的104年員工，有3個項目獲得「最佳」，但有8個項目獲得「最差」。
八年級最受肯定的是外語能力、電腦能力、創新創意能力，都勝過六、七年級生。但包括專業技能、解決問題能力、表達溝通、業務能力、團隊合作、工作適應（穩定抗壓性）、學習意願、配合度都敬陪末座。
不過若企業如何挑選人才，履歷篩選以「專業技能」為重，面試時則最看重「工作適應能力（穩定抗壓性）」。產業界特別喜歡高職和科技大學畢業生，因為上述兩種能力都強力推薦表現較佳。
中華適性教育發展協會理事長王立昇表示，比較15年來職場的「學用落差」，可能與410教改有關。台灣訓練出大量大學畢業生，但產業升級沒有跟上，仍以中小企業為主，最欠缺的是技術人才。
王立昇也認為，近年教育改革著重「減輕壓力、快樂學習」，卻讓青年抗壓力降低，建議改成「適度壓力、熱情學習」，加強學習意願和抗壓性。
另外，王立昇也建議產業界必須加強公司內部訓練，並建立一套長期規劃的人才升遷遞補體系，並進行工作輪調，才能解決學用落差的問題。1060114
（中央社記者顧荃台北8日電）松菸公園催生聯盟等團體今天到北市府抗議，訴求「大巨蛋環評別放水」。台北市環保局表示，目前沒有收到遠雄公司關於環評任何申請，未來如有收到，一切依法辦理。
松菸公園催生聯盟召集人游藝表示，遠雄逾期未完工與違反建築法，北市府若現在解約，很可能一毛錢都不用賠，質疑為什麼台北市長柯文哲不敢解約。
游藝也批評環保局長劉銘龍日前曾說，若大巨蛋依舊維持6萬人不變，那環評只要備查即可，此發言根本就是誤解環評法，若未來僅以備查處理，將依環評法提起公民訴訟。
環保局表示，遠雄公司所提大巨蛋環境影響說明書已於100年6月16日通過審查；後來遠雄公司提出環境影響差異分析報告，在102年經環評委員會審查通過，引進人口數為巨蛋體育館4萬席，體育園區附屬事業（商場、文化城、辦公大樓、旅館）為1萬9833人，合計 5萬9833人。
環保局說明，若遠雄公司維持此引進人口數，就無須辦理環評變更；如果遠雄公司想要增加引進人口數，則須依規定提出申請，環評委員會將視其申請增加幅度決定是否須重辦環評。
至於大巨蛋復工事宜，環保局說，目前還在台灣建築中心審查中，未來還要送都市設計審議審查。究竟哪些項目內容與原通過環評不同，尚不得而知。
環保局指出，依據環評法施行細則第36條至第38條規定，開發單位申請變更原環評，如變更內容對環境品質維護有利或未涉及環境保護事項，可採備查方式辦理；如果規模擴增超過10%、或對環境有加重影響之虞者，須就變更部分重新辦理環評。
環保局強調，未來將視遠雄公司提出申請變更項目及內容，依照環評法及環評施行細則規定辦理。1051208
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